4 возможные проблемы руководителя предприятия с медицинскими книжками работников

Согласно действующему законодательству, рабочие некоторых сфер могут быть трудоустроены на работу исключительно с пройденной медицинской книжкой. Ответственность за не соблюдение данного правила ложиться не только на сотрудников, но и на руководителей предприятий.
Существуют 4 возможные проблемы руководителей предприятий, каждая из которых может не только отнимать рабочее время, но и повлечь за собой штрафные санкции.

Отсутствие медкнижки

Медицинская книжка – это документ строгой отчетности. Если сотрудник был принят без санитарной книжки, то за это может грозить штраф. Если же согласно административному законодательству контролирующими органами было решено ужесточить наказание, то может быть даже приостановление работы сроком до 90 суток. Все это может заставить предприятие нести существенные убытки и вести к невыполнению договоров, а впоследствии и к их расторжению.

Просроченная медкнижка

В случае просроченной санитарной книжки организация несет за это ответственность. Так как контролировать это и отправлять на повторное прохождение должна организация, велика вероятность наложения санкций. В случае штрафа организация должна будет выплатить от 100 до 200 минимальных зарплат, что может существенно повлиять на бюджет компании. Для руководителя это может быть чревато потерей своего рабочего места.

Поддельная медкнижка

Согласно действующему законодательству подделка документов карается особо жестко, так как человек может иметь заболевания, которые имеют вероятность быть переданными другим. Так как медицинская книжка может быть в любой момент проверена, купленные экземпляры могут нести серьезные последствия не только для работников, но и для руководителей, потому что могут быть наложены различные санкции.

Смена фамилии

При смене фамилии работника в медкнижку должны быть внесены изменения. Должно этим заниматься медицинское учреждение, в котором была получена книжка. В случае прекращения работы последнего, вносить изменения может работодатель. Следует тщательным образом следить за сменой фамилии сотрудников, так как несоответствие фамилий может привести к сопутствующим проблемам.